Senin, 25 Januari 2010

10 Sebab Sulit Mendapat Kerja

Kata orang, nyari kerja tu kayak nyari jodoh (alias gampang-gampang susah). Gak sedikit para fresh graduates yg “jual mahal” pake IPK n kampus mentereng. Sementara bnyk juga yg dah kerja tapi gak betah n sulit meraih pekerjaan lain yg diidamin. Ada pelamar yg cuma ngirim 1 surat lamaran, trus dipanggil wawancara n langsung ketrima. Tapi ada juga yg dah ngirimin banyak surat lamaran, trus dipanggil tes n wawancara tetep aja lum nyantol jg (waah…kena banget ni!!!). The question is, dimana salahnya? Ada 10 kesalahan umum yg bikin orang lum ngedapetin job impiannya, yaitu: aturan permainan, sistem perburuan, kurang wawasan, stres psikologi, image “perusahaan kecil”, nggak berkesan saat tatap muka, kurang persiapan, nggak menjual diri, kontribusi 2 arah, n jawaban salah.

Pertama, aturan permainan. Nyari kerja ibarat ngikutin sejumlah permainan. Makin banyak wawancara yg dilakuin, makin besar kans buat dikontak lagi. Makin banyak dikontak lagi, makin besar juga kans buat ngedapetin pekerjaan. Kuncinya, siapin surat lamaran n daftar riwayat hidup yg ringkas n nunjukin pribadi kita yg sebenernya. Kedua, sistem perburuan. Mulailah dng nelusurin pekerjaan yg sesuai ama minat. Ato cari pekerjaan yg deskripsinya sesuai ama pendidikan. Ketiga, kurang wawasan. Bbrp orang terlalu pede n ngerasa mampu ato nguasain bidangnya, sampe2 nyepelein hal2 diluar keterampilan yg dimiliki. Padahal, wawasan yg luas jadi poin lebih buat pelamar kerja saat wawancara. Keempat, stres psikologi. Siang malem nunggu panggilan bisa nimbulin stres, n stres ini ngaruh banget ke performa saat ketemu pewawancara. Kendaliin emosi dng ngelakuin hobi ato tetep keep contact ama temen2. Nyari kerja kadang juga perlu kerjasama. Makin luas jejaring, at least bisa tau peluang kerja yg ada.

Kelima, image “perusahaan kecil”. Buat para pencari kerja baru, gak ada salahnya kerja di “perusahaan kecil” saat awal merintis karir. Anggep aja buat ngasah ketrampilan n matengin teori2 di kuliahan, biar makin mantep saat pindah ke perusahaan yg lebih gede. Keenam, nggak berkesan saat tatap muka. Kesan pertama adalah gambaran penting atas seseorang. Jadi pelajari etika wawancara, kayak ngatur bahasa tubuh (contohnya jabat tangan), intonasi, gaya berpakaian, dsb. Ketujuh, kurang persiapan. Intinya ketahuin apa yg diapply. Siapin materi yg bakal ditanyain, mulai dari background kita mpe background perusahaan.

Kedelapan, nggak menjual diri. Saat wawancara banyak yg gak menjual potensinya dng optimal. Mulai cara berpakaian, menghargai waktu, mpe sopan-santun. Kesembilan, kontribusi 2 arah. Kasih alasan mengapa perusahaan harus mempekerjakan kita, n apa yg bisa kita berikan. Dari situ kita bisa nanyain apa yg mo diberiin perusahaan bt kita. Kesepuluh, jawaban salah. Alasan kerja atau berhenti dari kerjaan sebelumnya sering jadi pertanyaan jebakan yg ditanyaiin. Intinya jangan nyampein kritik tanpa saran yg tepat. Jangan juga nganggep kalo dah diwawancara artinya dah ketrima.

Gubahan dari: Mingguan C&R Nomor 595, Tahun XII, Edisi 20-26 Januari 2010, Halaman 23.